●新型コロナウイルス蔓延にまつわる情報(更新)

私たちはお客さまや社会にとって、もっといい未来とは何かを常に考え続け、その実現に向けて時流に合わせた企業活動を行ってまいります。

お客様の未来

利便性と専門性の追求

ドラッグストア・調剤薬局としての利便性を高めるための企業努力を継続し、もっと便利なお店を目指し続けます。

また、美容と健康の最も身近なプロフェッショナルとして、知識や接客の技術などを常に追求し続けます。

環境・持続性意識の啓発

従業員のみならず地域の皆様一人ひとりの環境や持続性に対する意識が高まるよう、取り扱う商品やサービスを通じて、意識の啓発に努めて参ります。

社会の未来

医療教育の推進

地域の大学と提携し、薬学部で学ぶ学生向けに薬剤師による出前講義を行っています。

医療の現場で働く前の導入研修などを実施させていただいています。

女性活躍推進

店長、薬局長へ女性管理職の昇格を推進しております。

店長や薬局長以上の女性管理職比率が現在29.0%となっております。
(2021年3月末時点)

障がい者雇用

積極的に障がい者の採用を実施し、実務に当たる支援を行っております。

小売業だと難しいイメージをお持ちの方が多いですが、多くの従業員が店舗で活躍しております。

店舗内にて品出しや清掃、お客様の接客も、ツールを使って行っております。

デジタル技術・AI活用による自動化

AIを活用した需要予測・発注の自動化で、食品ロスの削減・欠品の抑制、店舗作業の軽減による生産性の向上に努めています。

また、積極的にデジタル技術の活用に取り組み、生産性の向上、価格への転嫁を図ってまいります。

従業員の未来

休暇制度

有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、弔辞制度、ワークライフバランス休暇の制度を用意しております。特に育児休業制度では一定の基準を超えた企業のみ取得可能な、「くるみんマーク」を取得しております。

くるみんマークとは (厚生労働省)

社員登用制度

パート採用で働き、一定の基準を満たしたパート・アルバイトの従業員の社員登用を実施しております。

パートから社員になり、店長になるケースもございます。

キャリアアップ・スキルアップ支援

年に2回、本人の勤務状況や今後のキャリアプラン・会社への要望などを上長に申告できる「自己申告シート」を提出します。

本人がどの部署、ポジションに興味があるか上長が知るきっかけになります。

そこから上司と共にどのように仕事をしたらスキルアップ・キャリアアップできるのか考えながら、業務にあたります。

登録販売者資格取得推進

月に2・3回近隣店舗にて集合研修を開催。

毎月過去問題集又は一問一答を解き、薬剤師による解説を通じて正しい知識の取得・登録販売者資格の取得を促進します。

社員だけでなく、パート・アルバイトの従業員も受講可能です。

登録販売者資格取得者には、毎月資格手当を支給しています。