ドラッグストア・調剤薬局としての利便性を高めるための企業努力を継続し、もっと便利なお店を目指し続けます。

また、美容と健康の最も身近なプロフェッショナルとして、知識や接客の技術などを常に追求し続けます。

従業員のみならず地域の皆様一人ひとりの環境や持続性に対する意識が高まるよう、取り扱う商品やサービスを通じて、意識の啓発に努めて参ります。

女性の活躍推進宣言

　当社は持続的な企業成長のために多様な人財の活用による事業展開が重要だと考えています。

　中でも「女性活躍」を推進することは、多様化する社会のニーズに応えると同時に当社の成長の原動力にも繋がります。

　そのために女性がポストや職種に限定されることなくイキイキと活躍できる社内環境の整備を積極的に行います。

代表取締役社長　高巢　基彦

令和4年5月18日、中部薬品株式会社は

「特別支援学校就労応援団とやま」登録企業として認定されました。

「特別支援学校就労応援団とやま」は、富山県内の特別支援学校高等部で学ぶ生徒の働く力の育成と

就労による自立と社会参加に向け、職場見学や就業体験などへの協力を実施している企業を認定する制度です。

中部薬品では、 ⑴職場見学 ⑵就業体験 ⑶技術指導等 ⑷研修会 ⑸雇用促進 ⑹その他

すべての項目で特別支援学校で学ぶ生徒の社会参加に向け、協力しております。

『特別支援学校就労応援団とやま』　制度について詳しくはこちらから

AIを活用した需要予測・発注の自動化で、食品ロスの削減・欠品の抑制、店舗作業の軽減による生産性の向上に努めています。

また、積極的にデジタル技術の活用に取り組み、生産性の向上、価格への転嫁を図ってまいります。

グループ共通の「ルビットアプリ」を通じたデジタル販促を強化しています。キャッシュレス決済に対応したり、お得なクーポンや情報発信を通して、お客様にとってより便利なお店になるよう取り組んでいます。

アプリダウンロードはこちらから

パート採用で働き、一定の基準を満たしたパート・アルバイトの従業員の社員登用を実施しております。

パートから社員になり、店長になるケースもございます。

年に1回、本人の勤務状況や今後のキャリアプラン・会社への要望などを上長に申告できる「自己申告」を提出します。本人がどの部署、ポジションに興味があるか上長が知るきっかけになります。そこから上司と共にどのように仕事をしたらスキルアップ・キャリアアップできるのか考えながら、業務にあたります。

月に2・3回近隣店舗にて集合研修を開催。

毎月過去問題集又は一問一答を解き、薬剤師による解説を通じて正しい知識の取得・登録販売者資格の取得を促進します。

社員だけでなく、パート・アルバイトの従業員も受講可能です。

登録販売者資格取得者には、毎月資格手当を支給しています。

教育の大綱は、「職位別教育」、「階層別教育」、「専門教育」の三つの分野に分け、入社から10年をかけて人材を成長させる我が社独自の教育体系を作っております。主に「職位別教育」では会社・店舗の運営を支えるマネジメント力の向上、「階層別教育」は各階層に応じた社会人基礎力の向上、そして「専門教育」では登録販売者や薬剤師、カウンセラーの資質・技術向上を目的とした研修内容を実施しております。研修としては新入社員研修、若年層研修、店長研修、バイヤー研修、薬剤師専門講座などスキル向上に向けて様々な研修が行われています。

有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、弔辞制度、ワークライフバランス休暇の制度を用意しております。

V・drugはワークライフを充実させるために、年次有給休暇の他に9日間のワークライフバランス休暇を設けております。他の企業にはない取り組みとして、従業員の心身の充実を図り仕事への活力にもなっています。今後も取得しやすい環境を整備して従業員の満足度をあげられる取り組みを推進していきます。