よくあるご質問

Q 会社の成長性や今後の展望について教えてください。

A 当社は店舗拡大を進めながら、地域に根ざした店舗づくりに取り組んでいます。
調剤薬局の併設化やプライベートブランド商品の展開などを通じて、より多くのお客様にご利用いただける環境づくりを進めています。
今後もバローグループの強みを活かし、地域のお客様に信頼される店舗づくりを目指していきます。

Q 入社後の研修制度について教えてください。

Q 評価や昇給の仕組みについて教えてください。

A 当社では評価・昇給制度を明文化しており、職務ごとの役割や評価基準を社内で共有しています。
定期的な評価と上長からのフィードバックを通じて、成長につなげられる仕組みを整えています。

Q 上長との面談はどのように行われていますか？

A 当社では年2回の人事考課にあわせて、上長とのフィードバック面談を実施しています。
評価内容の説明だけでなく、今後の目標や業務上の悩みなどについて意見交換を行う場として設けています。

Q  女性社員のキャリアアップについて教えてください。

A 当社では男女問わずキャリアアップの機会があり、店長や薬局長として活躍している女性社員も多くいます。
女性の活躍推進にも取り組んでおり、その取り組みが評価され、厚生労働省の女性活躍推進認定「えるぼし」を取得しています。
今後も、誰もが挑戦しながら成長できる環境づくりを進めていきます。

Q 子育てしながら働くことはできますか？

A 産休・育休の取得実績があり、復職後も時短勤務を活用して働いている社員が多くいます。
また、時短勤務の対象期間を拡大するなど、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを進めています。

Q 休暇はどのように取得していますか？

A 各エリアで応援体制を整えており、スタッフ同士で協力しながら休暇を取得しています。
有給休暇を活用し、連休を取得することも可能です。

Q 社内での情報共有や、福利厚生・制度利用を促進するような取り組みはありますか。

A 必要な情報は、すべて社内ポータルで確認できます。
当社では、社内の情報をまとめて確認できる社内ポータルサイトを導入しています。
就業規則や社内制度、各種申請方法、会社の取り組みなど、仕事に必要な情報はすべて一元管理されており、いつでも確認することができます。

Q 改善要望やキャリアプランについて声を挙げることができる制度はありますか。

A 当社では、社員の声を会社づくりに活かす仕組みとして「自己申告制度」を設けています。
年に2回、目指したいキャリアや挑戦してみたい仕事、会社への改善提案などを会社に直接伝えることができます。
実際に社員の声をきっかけに、育児短時間勤務制度の期間延長や身だしなみ規定の改定などが行われました。

Q 自己申告制度とはどのような制度ですか。

A 年に2回、会社に対する要望や将来のキャリア希望などを自由に記載できる制度です。
入社1年目から提出することができ、会社全体の仕組みを変えるきっかけとなるほか、キャリアプランを上司と共有する機会にもなっています。

Q 研修認定薬剤師の取得は可能ですか。

A 研修認定薬剤師の資格は、希望する薬剤師は全員が取得しています。
eラーニングの受講費用や資格取得・更新にかかる費用は、会社が全額負担しています。
そのほか、ご興味のある資格についても、状況に応じて取得をサポートしています。

Q 在宅医療への取り組みについて教えてください。

A 当社では、全店舗で在宅患者様を受け入れられる体制を整えています。
無菌調剤施設の導入や社内体制の強化を進め、安全で質の高い在宅医療サービスの提供に取り組んでいます。

Q 調剤業務の効率化に向けた取り組みについて教えてください。

A 当社では医療DXを推進し、調剤業務の効率化に取り組んでいます。
大規模薬局では自動薬剤ピッキング装置「ドラッグステーション」を導入しているほか、薬剤師一人ひとりにiPadを貸与し、薬歴入力などを効率的に行える環境を整えています。
これにより業務負担の軽減を図り、薬剤師が患者さまと向き合う時間の確保につなげています。

Q 所属店舗以外への応援勤務はありますか？

A 近隣の薬局同士で協力し合う体制があり、必要に応じて他店舗で勤務することがあります。
異なる店舗での勤務を通して、さまざまな処方内容や患者さまに触れることができ、経験の幅を広げることにもつながります。
こうした応援体制があるからこそ、社員一人ひとりが安心して希望休を取得できる環境となっています。

Q 資格や経験がなくても、調剤事務として働くことはできますか。

A 入社する調剤事務の大多数が、無資格・未経験で入社しています。
入社後の研修や日々の業務を通して仕事内容を理解できるようになりますので、安心してください。
また、入社後には日本保険薬局協会（NPhA）の「調剤アシスト研修」を受講していただき、調剤業務の基礎知識や薬剤師のサポート業務について学んでいただきます。
受講費用は会社が負担しています。