よくあるご質問

Q 会社の成長性や今後の展望について教えてください。

A 当社は店舗拡大を進めながら、地域に根ざした店舗づくりに取り組んでいます。
調剤薬局の併設化やプライベートブランド商品の展開などを通じて、より多くのお客様にご利用いただける環境づくりを進めています。
今後もバローグループの強みを活かし、地域のお客様に信頼される店舗づくりを目指していきます。

Q 入社後の研修制度について教えてください。

Q 評価や昇給の仕組みについて教えてください。

A 当社では評価・昇給制度を明文化しており、職務ごとの役割や評価基準を社内で共有しています。
定期的な評価と上長からのフィードバックを通じて、成長につなげられる仕組みを整えています。

Q 上長との面談はどのように行われていますか？

A 当社では年2回の人事考課にあわせて、上長とのフィードバック面談を実施しています。
評価内容の説明だけでなく、今後の目標や業務上の悩みなどについて意見交換を行う場として設けています。

Q  女性社員のキャリアアップについて教えてください。

A 当社では男女問わずキャリアアップの機会があり、店長や薬局長として活躍している女性社員も多くいます。
女性の活躍推進にも取り組んでおり、その取り組みが評価され、厚生労働省の女性活躍推進認定「えるぼし」を取得しています。
今後も、誰もが挑戦しながら成長できる環境づくりを進めていきます。

Q 子育てしながら働くことはできますか？

A 産休・育休の取得実績があり、復職後も時短勤務を活用して働いている社員が多くいます。
また、時短勤務の対象期間を拡大するなど、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを進めています。

Q 休暇はどのように取得していますか？

A 各エリアで応援体制を整えており、スタッフ同士で協力しながら休暇を取得しています。
有給休暇を活用し、連休を取得することも可能です。

Q 社内での情報共有や、福利厚生・制度利用を促進するような取り組みはありますか。

A 必要な情報は、すべて社内ポータルで確認できます。
当社では、社内の情報をまとめて確認できる社内ポータルサイトを導入しています。
就業規則や社内制度、各種申請方法、会社の取り組みなど、仕事に必要な情報はすべて一元管理されており、いつでも確認することができます。

Q 改善要望やキャリアプランについて声を挙げることができる制度はありますか。

A 当社では、社員の声を会社づくりに活かす仕組みとして「自己申告制度」を設けています。
年に2回、目指したいキャリアや挑戦してみたい仕事、会社への改善提案などを会社に直接伝えることができます。
実際に社員の声をきっかけに、育児短時間勤務制度の期間延長や身だしなみ規定の改定などが行われました。

Q 自己申告制度とはどのような制度ですか。

A 年に2回、会社に対する要望や将来のキャリア希望などを自由に記載できる制度です。
入社1年目から提出することができ、会社全体の仕組みを変えるきっかけとなるほか、キャリアプランを上司と共有する機会にもなっています。

Q 残業はどの程度ありますか。

A 当社の月平均残業時間は約10時間。無理なく働ける環境です。
残業時間は厳密に管理しており、全社員の月平均残業時間は約10時間で推移しております。1日あたり30分未満で、慢性的な長時間残業は発生していません。
また、業務内容の見直しと、新しい設備やシステムを常に取り入れることで、業務効率化と働きやすい環境づくりに取り組み続けています。

Q 応募にあたって必要な資格やスキルはありますか。

A 特別な資格やスキルは必要ありません。
人柄重視の採用を行っており、特別な資格やスキルは必要ありません。
入社後に研修を通して必要な知識やスキルを身につけていくのでご安心ください。
医薬品登録販売者資格に関しても、勉強会やeラーニングにて学習し取得を目指していただきます。

Q 文系・理系で選考やキャリアパスに影響はありますか。

A 文系・理系によるキャリアパスへの影響はございません。
特定の学部にとらわれず、様々な学部・学科出身の先輩社員が活躍しています。キャリアパスはご自身の希望やスキルなど、一人ひとりの特性に応じた形で実現しやすい環境があります。

Q 接客に自信がないのですが、大丈夫ですか。

A 教育体制が整っているので苦手意識や未経験であっても問題ありません。
店舗でのOJT研修と集合研修を通じて、接客マナーや商品知識を丁寧に指導します。未経験からでも安心してスタートできます。

Q ドラッグストアで働く魅力は何ですか。

A 医薬品や日用品などを通して、人々の健康や生活を支え、地域に貢献することができる点が魅力です。
接客力や提案力が身につくほか、自分で作った売り場から商品が売れる喜びや、店舗メンバーとチームワークで仕事を進めていくことでのやりがいも感じられます。また、店長やトレーナーのほか、本部勤務など、幅広いキャリアの可能性を秘めている点も魅力の一つです。

Q Vドラッグならではの管理栄養士の活動例を教えてください。

A 特定保健指導や健康相談会など多岐にわたり活動しています。
公式Instagramの投稿や健康レシピの作成、特定保健指導、健康相談会の実施など活動の幅は多岐にわたります。

Q 管理栄養士が店舗運営で活躍できるシーンを教えてください。

A カウンセリングだけでなく売り場やPOP作りでも活躍しています。
管理栄養士目線での売り場づくりや、おすすめポイントを記載したPOPを作るなど、接客だけでなくお店作りにも管理栄養士の知識を活かすことができます。

Q 管理栄養士資格取得ができなかった場合、内定取り消しになりますか。

A 取得できなかった場合も活躍できます。
資格がなくても、栄養の知識を活かした接客ができることを強みに、カウンセリング・売り場づくり・POP作成など広くご活躍いただけます。

Q 入社何年くらいで店長を目指せますか。

A キャリア入社で最短１年、新卒入社でも3年目で店長として活躍するメンバーが多くいます。
キャリア入社の方では最短１年で店長に抜擢されたメンバーもいます。
業務内容は人員・商品・売上管理など多岐にわたりますが、現場OJT研修、店長候補向けの集合研修を通じて必要なスキルを習得し、昇進を目指します。

Q キャリアパスについて教えてください。

A まずは店舗での業務習得と登録販売者の資格取得を目指します。その後、ご自身のスキルや興味関心に応じて、店長・ビューティートレーナーやヘルスケアトレーナー・本部勤務などさまざまな分野での活躍が可能です。思い描くキャリアパスについては、ぜひ自己申告制度にてアピールをしてください。