ドラッグストアスタッフ
中途採用情報

478店舗
1495億円

中部薬品が展開するドラッグストア『V・ドラッグ』。地域密着健康ステーションとして、東海・北陸・京滋エリアに478店舗を出店、年商は1495億100万円（2022年3月期）。「医療」「健康と美」「生活」3つのサポート機能を持ち、人々の健康で幸せな暮らしに貢献できるサービスの提供を目指しています。

多角的
経営による
グループシナジー

V・ドラッグを運営する中部薬品の母体は、東証一部上場のバローホールディングス。スーパーマーケット・ドラッグストア・ホームセンター等の多様な業態を展開するとともに、物流、卸売、保守・メンテナンス等を担うグループ企業が機能を提供することによって、グループシナジーを創出しています。

64年連続
売上増
※バローホールディングス

岐阜県に本部を構えるバローホールディングスは、中部薬品を含む子会社52社、並びに関連会社で構成されています。多様な業態を展開し、グループトータルメリットを活かすことで創業以来64年連続売上増を実現。安定した経営基盤を確立しています。

製造から
販売まで一気通貫
※バローホールディングス

バローホールディングスでは、製造から販売までをすべて自社内で完結する『製造小売業』を目指しています。農産物の生産、食品製造、物流もグループ企業で補完。V・ドラッグでもプライベートブランドの商品開発に力を入れるなど、グループシナジーを最大限に活用しています。

ホームタウン
制度の導入

『ホームタウン制度』とは、年に1回申請するホームタウン（居住エリア）から１時間以内を目安に通勤できる店舗に配属される制度で、ご自身のホームタウンをベースにキャリア形成を図ることができます。
※配属先は、キャリアを考慮したうえで相談しながら決定していきます。

選べる
2つの働き方

勤務地域を限定せず、適性・能力に応じて店長・エリアマネージャー・バイヤーなどへの昇進がある『一般社員』と 、転居を伴う異動がなく、今の生活を大切にしながら働くことができる『地域社員※』 、2つの働き方から選ぶことができます。
※能力に応じ、店長への昇進があります。

自由度の高い
『現場主義』

地域のお客さまに喜んでいただけるサービスを提供するため、大切にしているのが現場力。たとえば、売り場づくり。オリジナルのPOPを作成したり、お客さまからいただいた声を売り場づくりに反映させたり。現場での自由度が高く、自分で考えたアイデアを実行できる環境です。

育休取得率
97.8％
※2020年度実績

ライフステージが変化しても働きやすい環境づくりに励んでおり、育休の取得率は97.8％。男性の育休取得にも積極的です。また、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受け、『くるみんマーク』も取得しています。

充実の教育制度

キャリアアップに連動した教育システムを構築するなど、人材育成の強化を図ることで社員の成長をサポートしています。また、中途入社の方を対象にした『キャリア入社研修』を用意。専門知識研修も実施しており、入社から約1年にわたりフォローしています。