福利厚生 ライフプラン支援 共済 バローグループでは従業員(労働組合※1)と会社との相互扶助に基づき、共済、貸付、保険などの従業員の生活を手助けできる環境があります。
社員の慶弔時や困ったときに、祝い金や見舞金などの経済的支援を行なっています。
持株制度 (株)バローホールディングスの株式を購入することができる持株制度です。個人で月1,000円から給与天引きで購入できます。また会社からは拠出時に6%の奨励金をプラスしています。
財形貯蓄 資産づくりが給与及び賞与から天引きで預金でき便利です。
各種社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など、各種社会保険を完備しています。
健康増進 定期健康診断、
人間ドック・癌検診制度
従業員の健康と生活習慣病の早期発見などのため、1年に1回の定期健康診断を行なっています。また、定年前には人間ドックによるガン検診もあります。
自己育成支援 自己啓発通信教育制度 当社は個人の成長を積極的に支援しております。自分の空いた時間などを利用しての実務・資格取得に役立つ通信講座を約100コース用意し、通信教育を受けやすい環境を整えています。
公的資格取得援助制度 会社が定めた公的資格を取得した際に、その費用援助、および資格試験日や講習日の勤務に関して支援する制度です。
資格取得奨励制度 ユニオン※2が定めた資格を取得した場合に、組合員に対して祝い金として奨励金が支給される制度です。
その他 買物券制度 バローグループ(SM・HC・Drug.Stなど)で使用できるお買い物券を、お求め安く購入することができます。
サークル活動 ユニオン※2では、スポーツや文化活動等を通じて、社員の健康増進および職場のチームワーク作りと親睦の強化を目的としてサークル活動を公認しています。また活動に対し、経済的支援として活動交付金の給付も行なっています。
優待利用 ユニオン※2ではUSJ(ユニバーサルスタジオジャパン)や鈴鹿サーキットなどの契約施設の割引利用が可能です。また契約ホテルや旅館も割安で利用できるほか、海外を含む様々なツアー企画も自由に、かつお値打ちに参画することが可能です。
バロー福利厚生施設 岐阜県のひるがのにある“星辰荘”。夏は涼しく、冬はスキー場に近く便利な保養施設として、従業員は格安で利用ができます。
法律相談室 ユニオンと提携する顧問弁護士が、法律に関する悩みの相談に応じます。
メンタルヘルス相談室 ユニオンと提携する臨床心理士が、組合員、およびその家族の相談に応じます。
休暇制度 年次有給休暇 社員は入社日から起算して3ヶ月経過した日に3日(期間の出勤率が80%以上)付与されます。さらに3ヵ月後の入社から半年に7日、計10日が付与されます。以降、1年ごとにそれぞれの勤続年数に応じて所定の年次有給休暇が与えられます。
有給休暇積立制度 時効によってその権利が消滅する年次有給休暇を別途積み立てて権利を継続させることによって、社員が私傷病により長期休業を必要とする際に使用できるように設けられた制度です。
出産休暇 産前休暇 産前6週間(出産予定日を含む42日間。双子以上の場合は98日間)休業できます。
産後休暇 産後8週間(56日間)強制休業となります。
(但し、ご本人が働くことを希望し、医師から差し支えないという判断が得られた場合は、6週間後から勤務可能です。)
育児休暇 育児短時間勤務制度 育児の為に就業時間を短縮して勤務が可能となります。
育児休業制度 対象となるお子様が3歳になるまで育児休業が可能です。
再雇用制度 出産育児の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、退職後7年間を限度として優先的に再雇用する。但し、再雇用希望時の募集状況や面接等により採用とならない場合もあります。
介護休暇 介護短時間勤制度 介護の為に就業時間を短縮して勤務が可能となります。
介護休業制度 介護の必要性が認められ、申請した休業始期より186日間(通算)の休職が可能です。
再雇用制度 介護の理由で退職し、再雇用を希望する場合は、退職後7年間を限度として優先的に再雇用する。但し、再雇用希望時の募集状況や面接等により採用とならない場合もあります。
看護休暇 養育する子(小学校就学前)を看護するとき、年間5日を上限として取得できる休暇です。
裁判員休暇 社員が裁判員、裁判員候補者として休業が必要になった場合、必要日数の休暇を申請により取得できる制度です。
結婚休暇 本人が結婚する場合に5日、特別休暇として付与されます。
連続休暇 上期に公休2日+特別休暇4日の6連休を計画的に取得できます。
誕生日休暇 誕生日月に2日間連続して取得できる休暇です。
表彰 永年勤続表彰 10年以上の勤続社員に対して労いと感謝を込めて表彰しています。

※1バローグループでは会社と労働組合が協定で定める範囲により、ご入社と同時に労働組合の組合員となります。 またそれにより、従業員とその家族を支援したり労使の相互扶助に基づいた職場環境の改善・確保に努めています。

※2ユニオンとはバローグループの労働組合の名称です。中部薬品には“中部薬品ユニオン”として約1,000名の組合員がいます。